为推动学校人才工作高质量发展，持续强化教师队伍建设，党委教师工作部、人事处把教师公开招聘工作作为新时代人才工作创新发展、培养铸牢中华民族共同体意识研究人才的重要途径,抢抓春季绿茵体育官网的人才招聘黄金期，通过“线上 线下”“走出去 请进来”多种方式，全面组织开展2024年教师招聘和人才引进工作。
精准分析，靶向引才。学校党委高度重视，多次召开人才队伍分析、学科专业优化布局、岗位核定专题会议，在充分研究、精准分析的基础上，科学设定招引范围、资格条件等，明确招聘计划进一步向理工农医学科倾斜。学校制定了2024年教师招聘计划，并在国家民委门户网站、学校官方微信公众号进行发布，以“诚心引才、真心育才、悉心爱才”为工作思路，全方位吸纳高层次人才和青年后备人才。落实建实、建强中华民族共同体学院要求，通过多家新媒体平台发布《中华民族共同体学院（研究院）引才公告》进行重点宣传，推动优势资源向共同体学院聚集，全方位支持保障其人才队伍建设。
广泛宣传，营造声势。选取青塔、学术桥、高校人才v网等知名平台，大范围、多频次发布学校《2024年教师公开招聘公告》《博士后研究人员招收公告》，通过网络头条推送、印发宣传折页等方式推介引才政策。借助校友会、朋友圈等平台，发动各界力量大力宣传学校教师招聘计划，营造了浓厚的引才氛围。据统计，截至今年4月，学校绿茵体育官网的人才招聘系统简历接收数量已超出2023年全年简历接收量。
校院同频，提升实效。结合学科专业转型升级、人才紧缺实际情况，各学院发挥学缘优势，主动作为，分批次赴省外高校、科研院所延揽人才，组织多轮简历筛选和试讲考核。4月18日至19日，管理学院、马克思主义学院、数学与统计学学院、资源与环境学院和人事处工作人员组成绿茵体育官网的人才招聘工作组，赴浙江大学参加专场博士双选会。在双选会现场，我校招聘引才政策和2024年教师公开招聘计划吸引了众多毕业生驻足询问，招聘工作组人员与应聘博士展开面对面交流，详细介绍了学校基本情况、招聘要求、薪资待遇、学科未来前景等问题。
学校招聘工作组人员与应聘者交流。 张雯君摄
据介绍，下一步，党委教师工作部、人事处将继续深入贯彻中央和国家民委人才工作会议精神，对标铸牢主线、教书主业、育人主责、师德主体的根本要求，进一步拓宽引才渠道、优化队伍结构、提升招引质量，不断吸引人才集聚民大、深耕民大，为学校高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
2024-07-22